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在面對各種各樣的問題時，我們的心理狀態直接影響我們的行為。

人在面對人際交往、重大選擇、他人觀點、心理壓力、戀愛婚姻、合作競爭、管理推銷時，影響事態發展的往往不是別的，正是我們的心理狀態。或許成敗的原因並不是因為能力、智力，也不是因為對全域分析不透，恰恰相反，有時候是因為把困難看得太清楚、分析得太透徹、考慮得太深入，才會導致我們畏首畏尾，舉步維艱。因此，若想正確把握自己的心理、駕馭自己的人生，我們有必要瞭解心理學，研究心理現象發生、發展和活動的規律。

本書通過多種多樣的心理測驗和頗具說服力的故事，以及通俗易懂的說理，闡述了36個經典的心理學定律。以詼諧幽默的筆調告訴讀者：在面對各種各樣的問題時，我們的心理狀態直接影響我們的行為。讓我們知道，一個人的強大不是因為力量的強大，而是因為心理的強大。一個擁有不可打敗的心理的人，終究會成為一個強者。因此，要真正掌控自己的生活、掌控自己的命運，就要首先掌控自己的心理。

作者簡介

蘇玉京

國立大學中文系畢業，研究範疇有人生哲學、中文經典、超速閱讀法。目前專職於勵志、人際管理、經濟等相關議題的規劃、撰著。擅長以生動的、深入淺出的敘述方式闡明看似複雜的人際關係情況。

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  作者： 蘇玉京
  
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• 出版社：菁品文化
  
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• 出版日期：2011/08/31
• 語言：繁體中文

糖果心理學1：人生永遠不是獨角戲

黃海自由經濟區		透視大陸商業銀行：大陸商銀業務創新與監管
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在勞動部及臺南市政府勞工局攜手努力下，歷經二年六個月的奇力光電資譴案終於有了圓滿結論，六百四十八名勞工合計四千七百餘萬元資遣費在農曆年前順利獲得清償。勞工局長王鑫基表示，勞基法修正後，奇力案是工資墊償最大案例，也是適用追溯條款首例，具指標性作用。

南市轄內的奇力光電一○二年七月無預警關廠歇業，隔年九月宣告破產，因公司員工適用勞退新制，沒有舊制退休金欠款，但積欠六百多名勞工員工資遣費約五千萬元無法獲償。

王鑫基說，奇力光電適用勞退新制勞工資譴費計算約四個月，且因仍在破產程式階段，符合追溯條款資格；關廠後勞工局立即入場輔導，協助勞工組成自救會及申請勞資爭議調解會認定歇業事實、開立非自願離職證明書申請失業給付、函送地檢署查處不法、提報勞動部限制董監事出國，賴清德也與群創光電董事長爭取奇力員工到群創上班併計年資。

奇力經法院宣告破產後，勞工局也主動協助勞工進行債權申報，邀十六家債權銀行協商，力爭勞工權益，二年半來歷經勞動部、市府勞工局及勞保局多方協調、修法，終於在今年農曆年前獲得清償，是中央與地方攜手合作維護勞工權益案例再添一樁。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/奇力光電6百餘員工資遣費-年前清償-160000460.html

糖果心理學1：人生永遠不是獨角戲

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