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本書將從”未病防病、既病防變、瘥后防復”的角度入手，介紹高血壓病基礎預防保健知識，幫助讀者在日常生活中對高血壓病進行正確的干預。

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• 作者： 張曉天, 龐輝群（主編）
• 出版社：科學出版社
• 出版日期：2015/08/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

獨家／曠職2天扣薪8千　新北動保處外包商違法

員工沒有來上班扣一日工資，大部分的人都能接受！但新北市卻有民眾控訴，他因為身體因素和休假沒喬攏被記2天曠職，除了薪資外，還被老闆扣了8000元罰金，等於4分之1個月的月薪實在太誇張！而投訴人是新北市動保處外包公司的員工，原來是市府跟外包廠商，當初簽約有罰則，只是雇主轉嫁在勞工身上已經違法。

投訴人阿偉：「你一次扣扣到8000元，加上本薪將近1萬元耶，誰受得了呀，薪水活生生就被砍掉一半了呀！」

戴著口罩控訴老闆惡意扣薪，阿偉在新北市動保處外包的夜間救援隊工作，下午4點到凌晨0點轄區內有動物受傷受困，接到通報就要去救，工作不輕鬆還容易受傷，底薪2萬8加上假日值勤津貼月薪34000左右，無故被算曠職扣8000元，等於4分之1個月薪水讓阿偉跳腳。

投訴人公司老闆：「如果今天是扣錢放在我身上這是我不對，那我請問你，這個罰款是我老闆應該要去罰的嗎？那好呀，你們每天都扣一點，那我還怎麼去經營呀？」

協調會上跟老闆沒共識，原來，市府跟外包廠商簽約員工遲到曠職都要扣點，不只1點罰2000扣滿20點市府還有權解約，老闆才會轉嫁到員工身上。

投訴人阿偉：「早就在月初的時候，大家在排定假期的時候就已經排好的一個假，可是代班人員他也沒有收到正確消息，也不知道說要過來代班，也不曉得說老闆就這樣算我曠職呀！」

休假要自己喬代班人，阿偉說，沒溝通好自己理虧，被扣日薪他沒意見，但誇張罰款實在無法接受。

新北市勞工局科長廖武輝：「勞基法上面規定，是不允許額外針對一些處罰性的，去做苛扣員工薪資這樣的行為。」

轉嫁罰款到員工身上，惡意扣薪已經違法，而阿偉後來跟老闆協調不成遭開除，也沒拿到資遣費跟非自願性離職證明，勞工局說，曠職2天沒達到開除要件同樣違法，總計最高能處罰105萬元。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/獨家-曠職2天扣薪8千-新北動保處外包商違法-100821265.html

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